Human Resource Management

HRM betekent het ondersteunen van de activiteiten van ‘Personeel en Organisatie’ (P&O). HRM-software is vooral gefocust op instroom, doorstroom en uitstroom. Onder instroom verstaan we vacatures, opmaken van contracten, beheer van selectieprocedures … Doorstroom omvat dan het plannen van persoonlijke ontwikkelingen, evaluatiegesprekken, quotatiesystemen en bonussen. Uitstroom behandelt de administratieve acties rond het vertrek van een medewerker.

In vele KMO’s is een HRM-systeem het laatste wat geautomatiseerd wordt. Nochtans heeft een dergelijk systeem tal van voordelen. Er gaat namelijk veel tijd en energie verloren aan het registreren en organiseren van onder meer:

  • Verlofaanvragen
  • Beheer van overuren
  • Beheer van opleidingen en competenties
  • Prestatierapportering
  • Salarisadministratie
  • Wagenparken, gsm’s en laptops
  • Medische gegevens en controles
  • Interne vacatures

Wanneer al deze processen vereenvoudigd worden met behulp van de juiste software, dan kunt u een hoop tijd besparen op het gebied van administratie en rapportering.

Asn-tech.NET heeft al heel wat ervaring in het opzetten en integreren van HRM-systemen. In vele gevallen zijn standaardpakketten niet de juiste oplossing. Het HRM-systeem zal vooral renderen wanneer de input kan worden doorgegeven aan de andere systemen. Het is namelijk heel tijdrovend als u bijvoorbeeld een vacature moet beheren in het HRM-systeem, maar deze dan ook moet beheren in de CMS van uw website en tenslotte ook nog alle inkomende e-mails manueel moet kopiëren. Voor Asn-tech.NET is een goed HRM-systeem een systeem dat goed is geïntegreerd met alle andere aanwezige systemen, zoals onder andere de website, het prestatierapporteringsysteem, het documentmanagementsysteem …